Fanny

(D)RH externalisée & intervenante QVT

France

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Présentation

Accompagnement de façon opérationnelle, sur site et au juste temps, des dirigeants d'associations, de TPE et de PME sur toutes les problématiques liées au travail.
o Audit RH 360° et mise en conformité des pratiques avec la législation française
o Structuration de la fonction Ressources humaines en adéquation avec les besoins
o Construction d’une politique Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie / les projets / les enjeux
o Ingénierie RH sur mesure (méthodologie, outillage, indicateurs, …)
o Appui à la construction et à l’animation d’un dialogue social de qualité
o Développement RH (recrutement, gestion des compétences, …)
o Appui à l’élaboration d’un cahier des charges et au déploiement d’un SIRH
o Evaluation et prévention des risques professionnels, construction et déploiement de plans d’actions
o Diagnostic Qualité de Vie et Santé au Travail et conduite de démarches QVT
o Accompagnement de la montée en compétences des dirigeants et des managers sur leurs connaissances RH, QVT, SSCT et leurs pratiques managériales

Mes prestations

Diagnostic QVT

Qualité de Vie au Travail (QVT)

Les objectifs principaux visés par cette intervention :
-> construire une vision partagée de ce qui fonctionne et ce qu'il faut améliorer au niveau de l'organisation du travail
-> remobiliser le collectif
-> identifier les leviers d'action concrets

Les prérequis nécessaires :
-> volonté du dirigeant de travailler dans le cadre d'une approche partiaire

Les éléments caractéristiques de la méthodologie d'intervention :
-> alternance de temps collectifs (lancement de la démarche et restitution) et d'entretiens individuels et confidentiels selon une trame qui aborde tous les champs de la QVT
-> approche de la QVT au sens de l'ANACT
-> association des représentants du personnel
-> mobilisation de technique d'intelligence collective

La durée du diagnostic (et donc le prix global) dépend du panel de personnes à interviewer. Afficher plus

TJM indicatif

1 000 €

Diagnostic RH

Administration du personnel/paie

Les objectifs principaux visés par cette intervention :
-> donner au dirigeant / à la personne en charge de la RH une vision d'ensemble de la conformité des pratiques RH
-> Identifier les risques (juridiques, financiers, pénal)
-> Disposer d'un plan d'actions concret

Les prérequis nécessaires :
-> une totale transparence de la part de la structure
-> un engagement de confidentialité de la part de l'intervenante

Les éléments caractéristiques de la méthodologie d'intervention :
- Transmission de la trame de questionnements qui couvre toute la fonction RH élargie
- Temps d'échange pour compléter ensemble la trame
- Etude des documents internes mis à disposition
- Temps de consolidation / analyse / formalisation d'un rapport détaillé
- Temps de restitution et d'échange sur l'analyse et les actions correctives préconisées

La durée du diagnostic dépend de la taille de la structure. Afficher plus

TJM indicatif

1 000 €

Ateliers pour managers

Management de proximité

Les objectifs principaux visés par cette intervention :
-> outiller les managers dans leur pratique quotidienne
-> intégrer la QVT dans les pratiques managériales
-> sécuriser la fonction employeur

Les prérequis nécessaires :
-> disponibilité des managers

Les éléments caractéristiques de la méthodologie d'intervention :
-> 6 ateliers d'une demie journée pour aborder les thèmes suivants : environnement juridique - intégration - recrutement - accompagnement managérial - Santé et sécurité - Relations sociales - Inclusion
-> Méthode mixant apports théoriques + échanges de pratiques + transmission de méthodologie et d'outils RH

Ateliers mutualisables entre plusieurs structures (groupe jusqu'à 8-10 personnes) Afficher plus

TJM indicatif

1 000 €

Appui projet SIRH

SIRH

Les objectifs principaux visés par cette intervention :
-> s'approprier les conditions de réussite d'un projet de déploiement d'un SIRH
-> outiller les décideurs pour (se) poser les bonnes questions afin de faire un choix éclairé
-> découvrir des outils testés et validés pour les petites et moyennes structure

Les prérequis nécessaires :
-> pour les structures employant > 10 salariés

Les éléments caractéristiques de la méthodologie d'intervention :
-> atelier d'une demie journée
-> découverte des outils Afficher plus

TJM indicatif

1 000 €

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Mon expérience professionnelle

Une quinzaine d’années dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés (de l’industrie à l’ESS) et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.

J’ai accompagné de nombreuses organisations dans des phases de changements et de restructurations, ce qui m’a amenée assez rapidement à m’intéresser aux questions de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail.

En 2017, j’ai créé RH IN SITU afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines et/ou Qualité de Vie de Travail leur permettant d’accompagner certains projets. J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.

L’ensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines. J’ai à cœur de transmettre les compétences nécessaires aux organisations pour qu’elles s’approprient les enjeux RH et QVT et gagnent en autonomie.

Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.

Mes formations initiales et continues

2021  Acquérir des bases en prévention des risques professionnels INRS

2019-2020  Cycle de formation anglais avancé (C1) / Score TOEIC 955/990 Université Lyon 2

06/2019  Intervenir en entreprise pour améliorer les conditions de travail ANACT

03/2019  Certificat Analyse Transactionnelle 101 EATA

12/2018  Manager par le travail réel (MOOC) EM Lyon & ANACT

2018  Cycle de formation pour formateur en entreprise (CCE) CCI Formation

2017-2018  D.U. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé IAE Lyon

2016-2017  D.U. Droit et GRH IETL (Lyon 2)

1996-2000  Licence Sciences Humaines (Psychologie) Université de Paris

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